波多野工務店は
皆さまのキャリアアップを応援します!

波多野工務店では、業界経験者のスキルや前職での経験を大きく評価しています。

今後の出店や増員などの事業計画を一緒に実行していくメンバーとして、ポストをご用意しております。
前職の知識やスキルを活かしたいマネジメントに興味がある、住宅・不動産界が好きという経験者の方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
また、「もう少し会社のことを知りたいな…」という方には履歴書不要、私服OKの「オフィス見学」や「会社説明会」をご用意しています!

なぜ波多野工務店が経験者から支持されるのか

  • 歴史に甘えない
  • 働き方改革の推進
  • 努力を正当に評価する制度
    インセンティブ制度

時代に合った柔軟な
スタイルで創業100年

大正2年創業以来100余年、地元江南市を中心に述べ1,200棟の家づくりをお手伝いさせていただいています。
その過程では住宅以外にも、公共建築・クリニック・店舗・映画セット等の建築も数多く手がけてきました。
これだけの長きにわたって建物づくりをさせていただけた理由は、歴史に甘んじることなく、常に新しい技術やセンスを取り入れ、
進化してきた
結果だと自負しています。
そのため、型にはまった設計や施工ではなく、時流に合った施工を経験し、スキルアップ出来る環境を整えています。

施工事例

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※その他の事例は会社案内ページより
波多野工務店ホームページへお越しください

波多野工務店にはデザインや設計、工法や素材、予算、お客様のニーズや時代の変化に柔軟なスタイルで対応してきた技術力やノウハウと信頼があります。
あなたのスキルや経験を弊社で生かしてみませんか?
まずはお話だけでも結構ですので、皆さまのご応募をお待ちしております。

働き方改革の推進

システムを活用した設計・
施工の働き方改革の推進

施工管理が忙しくなる理由として、「工事に関わる様々な業者との連携や報告書の作成に時間がかかる」というものがあると思います。

波多野工務店ではシステムを導入することで業務の標準化作業品質の向上を図っています。

このような積極的なシステム導入により施工管理の報告書作成の時間の削減を実現し、より働きやすい環境づくりに努めています。

家族も使える福利厚生

波多野工務店では福利厚生の充実にも力を入れています。それは働く皆様やそのご家族をサポートすることが、お客様の満足にも繋がると考えているからです。スポーツクラブの利用や育児支援制度など、大手企業でも導入されている福利厚生を用意しております。
ご家族も利用できるので、ワークライフバランスに考慮して働くことが出来ます。

※福利厚生の一部は株式会社リロクラブのサービスを利用しております。

01WELFARE 休暇

  • 有給休暇
  • 社員価格住宅援助
  • 社員リフォーム補助金制度

02WELFARE 育児支援

  • 産前・産後休暇制度
  • 育児休暇制度
  • 時短勤務

03WELFARE 教育・研修

  • 公的資格取得支援
  • 書籍補助金
  • 新卒社員研修
  • 一般社員研修
  • 幹部研修

04WELFARE 健康

  • 定期健康診断

05WELFARE 各種手当

  • 交通費支給
  • 各種社会保険完備

06WELFARE ライフスタイル

  • 職場参観
  • 退職後の再入社制度
  • 土日出勤
  • 服装の自由

07WELFARE 慶弔・災害

  • 慶弔・災害見舞金
  • 慶弔・災害休暇
  • 遺族年金
  • 介護相談窓口

08WELFARE 資格取得支援

  • 一級建築士
  • 二級建築士
  • 宅地建物取引主任者
  • インテリアコーディネーター
  • 一級施工管理技士
  • 二級建築施工管理技士

09WELFARE その他

  • 社員旅行
  • 社内レクリエーション
  • 退職金制度
  • かっこいいオフィス
  • フリー会議ルーム

努力を正当に評価する
インセンティブ制度

営業職では、毎月の個人目標や組織目標の達成状況に応じて、毎月の給与とは別に、インセンティブ(報奨金)が支給されます。
皆さまの出した成果の分だけ収入を伸ばせるので、営業の醍醐味を味わえます!

キャリアステップと
年収イメージ

キャリアアップをサポートする
研修制度や資格取得支援も
ご用意しております

資格のカテゴリ(1・2級建築士、インテリアコーディネーター、宅地建物取引主任者、1・2級施工管理士) → 資格取得支援制度(セミナー研修、受講料負担、報酬手当) 資格のカテゴリ(1・2級建築士、インテリアコーディネーター、宅地建物取引主任者、1・2級施工管理士) → 資格取得支援制度(セミナー研修、受講料負担、報酬手当)

研修・資格取得
支援制度の抜粋

教育・研修

1 公的資格取得支援

各種資格を取得するための資金援助を行います(全額、条件あり)

2 書籍補助金

自己研鑽のための書籍代を支給します

3 新卒社員研修

入社直後の社員に対して、社会人の基礎を落とし込む研修を行います

4 一般社員研修

一般社員が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います

5 幹部研修

幹部が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います

資格取得支援(手当)

1 一級建築士

¥20,000

2 二級建築士

¥10,000

3 宅地建物取引主任者

¥5,000

4 インテリアコーディネーター

¥5,000

5 一級施工管理技士

¥10,000

6 二級建築施工管理技士

¥5,000

業界未経験者インタビュー

主任
小本 康貴
職種
営業
入社区分
中途採用

現在の職種と役割を教えてください!

営業部にて注文住宅の受注業務

今の職に携わって、嬉しかったり、
やりがいを感じた瞬間を
教えてください!

お客様から「ありがとう」と言われたときです。

今の職に携わって、苦労したことと、
それを
どうやって乗り越えたか
教えてください!

難しい条件のお客様への提案です。解決方法を周りの方へ相談・実践し、チャレンジすることで乗り越えることが出来ました。

仕事をしている上で大切にしている
ことを
教えてください!

お客様の身になって、して欲しい事・して欲しくない事を考えて行動することです。

この業界に勤めることの魅力を
教えてください!

お客様の身になって、して欲しい事・して欲しくない事を考えて行動することです。

自社の魅力を教えてください!

お客様の身になって、して欲しい事・して欲しくない事を考えて行動することです。

入社される方へのメッセージを
お願いいたします!

お客様の身になって、して欲しい事・して欲しくない事を考えて行動することです。

いきなり面接ではなく、
「オフィス見学」や
「会社説明会」を用意!

業界経験者だからこそ、具体的な内容や詳細を聞いてみたい方が多いと思います。まずはオフィス見学や会社説明会から気軽にはじめてませんか?

転職を成功させる上で一番大切なのが自分に合った会社を選ぶ事です。
せっかく転職をしても、入社してから「合わなかった…」と悩むのはお互いにとって不幸せになってしまします。
合うか合わないかは現場で働く人や雰囲気を見ることから始まります。
履歴書不要、私服OKなので、在職中の方にもお気軽にご参加頂いております♫

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